格力电器实行双休工作制了要将孟羽童培养成第二个董明珠

格力电器实行双休工作制了。

11月22日晚，格力电器发布通知，在公司成立三十周年之际，员工提出双休工作制的建议，经公司办公会研究决定，采纳该建议，将单双休工作制调整为双休工作制，即日起执行。

格力电器还表示，实行双休工作之后，取消所有加班，对于确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企业部备案，后续由本部门安排调休。。

双休问题曾引发热议

值得注意的是，此前格力电器董事长董明珠公开回应双休等问题曾引发网络热议。实行双休工作制后，取消所有加班，对于确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部门备案，后续由本部门安排调休。

日前，格力电器举行30周年庆典，当天，董明珠现身为格力电器庆生。

据南方都市报消息，在庆典上，不少员工在30周年签名墙写上周末能双休的心愿。

对于格力什么时候能实行双休的问题，董明珠回应称，希望一年里格力电器最好都是日班，没有夜班，但是当社会需要我们的时候，我们还是要放下自我。

另外，当天董明珠还公开回应了22岁女秘书孟羽童走红一事她表示，格力电器需要无数个敢于去挑战的人，在《初入职场》几个月的相处当中，发现孟羽童独立性很强，遇到挫折越挫越勇，勤于思考，所以想进一步培养她成为第二个董明珠

今年7月，22岁浙江大学毕业生孟羽童，在《初入职场的我们》节目中，获得董明珠的赏识，最终成功由实习生转正成为董明珠的秘书。

不久前，二人手牵手一同现身中国制造业领袖峰会董明珠还在活动现场公开表示，要将孟羽童培养成第二个董明珠让孟羽童意外走红，获得大量关注

面对众人热议，孟羽童在个人微博回应称，自己只是一个普通的打工人，比自己优秀，努力，有才华的人很多，我只是非常幸运能遇到这样很好的机会，遇到很好的老板和这样的平台。

董明珠在最新回应中还表示，将孟羽童培养成第二个董明珠，大家好像认为未来就是董事长，总裁，其实不并不是，格力需要无数个董明珠，要建立这样一个文化。

在被问及工作中欣赏年轻人的哪些品质时，董明珠表示，对于格力电器文化来说，第一是忠诚，第二是勤奋，第三要具有挑战的精神，而不是跟随性我希望格力多培养出一些富有挑战心的人才

董明珠:

做企业首先就得有一种吃亏精神

日前，董明珠自媒体发布《解码格力:从组装小厂到全球巨头，制造力从何而来》一文。

，格力电器将单双休工作制调整为双休工作制。

该文称，从年产窗机不过2万台，净资产不足千万元的空调小厂起步，发展成为年销售额超2000亿元的世界500强企业，全球型工业集团，改变空调产业百年历史，扛鼎中国制造大旗——格力30年的创新发展，是中国制造史上浓墨重彩的一笔。

质量关乎两个生命，一个是消费者的生命，一个是企业的生命当消费者受到伤害，企业也会受到伤害

董明珠表示，质量分两类，一类看得见，一类看不见看得见的是国家的标准，看不见的是消费者的感受

此外，格力上下由此深化了一个共识:没有核心技术，企业就没有持续进步的力量只有不断创新，才能在不断变化的市场需求和竞争环境中拥有优势，才能不断引领行业发展和创造美好生活，实现真正的高质量发展

2010年，格力正式对外发布掌握格力科技的品牌口号，立志成为掌握核心科技的先行者。通知即日起执行。

为此，格力专门发布了一项最高标准的企业制度:研发经费按需投入，不设上限通过向技术发起冲锋，格力不断攻克关键核心技术，并取得一系列显著成果

做企业首先就得有一种吃亏精神！对此，董明珠有着自己的执念，企业不应只是逐利而行，什么赚钱做什么，即使别人都去挣快钱了，制造企业也要始终有一种吃亏的工业精神。

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