这场对话不仅是关于薪酬公平的讨论是关于性别歧视的讨论

最近几个月，微软公司的几十名女性员工通过内部邮件群分享了她们在工作中面临的性别歧视，呼吁管理层解决男女员工之间的工资或晋升差距。

这个电子邮件群对话始于今年5月下旬，在一个叫的地方，微软技术女性在由微软工程师，开发人员和其他技术人员组成的微软内部团队中。

当时，一名员工问小组中的女性，与其他人相比，她们对自己的工资感觉如何。

这场对话不仅是关于薪酬公平的讨论，也是关于性别歧视的讨论。

数十名女性员工讨论了她们在中国工作中遇到的性别歧视，以及公司管理层和人力资源部门未能对她们的投诉采取行动。

虽然这次邮件群发对话只收录了全球数十位微软员工的评论，但这些女性讲述的故事，引起了人们对微软员工多样性的关注。

根据微软发布的多元化报告，该公司约77%的技术职位由男性担任。

在讨论中，许多女性员工表示，就基本工资和奖金而言，男性员工通常比女性员工挣得多。

其中一位女员工说，她看过一个同地区比她低的男同事的工资单，这个男同事的收入比她高很多。

早在2014年，微软CEO satya middot纳德拉正在参加格蕾丝米德多，格蕾丝赫柏关于女性计算科学的系列会议曾经说过，女性目前不应该要求加薪，而应该相信系统最终会给她们合适的薪水。

他也叫:这是一种因果奖励相信这个制度的人，才是我可以信任，可以托付重任的人

纳德拉的言论引起了公众的强烈抗议，人们批评了他纳德拉最终被迫道歉

关于这个邮件群里提到的性别歧视，微软发言人说:我们正在积极与员工沟通，听取他们的意见，感谢他们愿意公开分享自己的经历和感受作为一家公司，我们最近几年来正在缩小现状，员工的工作经验和企业文化两国之间的差距已经缩小但我们也承认，还有更多工作要做倾听员工的反馈，为对话，输入和报告创造一个安全的空间，对我们的文化非常重要

一些女性员工声称，她们被忽视或被排除在会议之外，男性员工有更多的发言权，人力资源和公司领导缺乏行动。

一个叫:的女员工，这些丑陋的行为很多都是出于一些男人的自我保护那些认为自己比任何女性都更适合技术角色的人是无能的我们不应该忽视这一点，软化它事情就是这样

也有女员工表示，怕说出来惹事，要求加薪会影响前途。

一位员工写了:如果我说lsquo不，我的价值更高我可能得不到这份工作

另一位员工写了:对于有技术的女性来说，慢慢地小心地控制这种环境是明智的他们只是没有和男人一样的自由去要求一些东西

有女员工表示确实说了出来，却发现人力资源和公司领导缺乏行动。

其中一人表示，通过管理和人力资源部徒劳无功，压力巨大，

微软发言人也表示:我们希望所有员工，无论级别，角色或职能，都能以尊重，正直和负责的态度行事当任何人都做不到这一点时，我们有相应的程序来倾听，学习和采取行动我们也相信同工同酬，并将在今年秋季的年度多样性和包容性报告中分享相关成果