自接管Twitter以来埃隆·马斯克一直在增加员工的工作强度

自接管Twitter以来，埃隆·马斯克一直在增加员工的工作强度马斯克称，这是一种新的极端硬核愿景，需要员工长时间，高强度地努力员工要么跟着他重塑Twitter 2.0，要么走人

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事实上，所谓的硬核工作要求并不是马斯克的专利经济低迷促使其他科技公司的首席执行官悄悄要求员工增加工作量，但他们的措辞没有马斯克那么咄咄逼人Meta，Google，Amazon等公司的员工都被要求更加努力地工作，否则将面临失业的风险

Meta:扎克伯格警告要提高员工绩效目标

早在今年7月初，脸书母公司Meta的首席执行官马克·扎克伯格就警告员工，他将提高他们的绩效目标。

据称扎克伯格当时说:实际上，公司里可能有很多人不应该留在这里我希望提高我的期望，设定更积极的目标，一点点提高我的热情我想你们中的一些人可能会说这个地方不适合你我对这种自我选择没有意见

10月，Meta要求管理人员将15%的员工标记为需要支持，员工称之为悄悄裁员事实上，在整个科技行业，现在越来越多的公司要求将特定数量的员工纳入绩效改善计划，并最终促使他们离开公司

11月，Meta表示裁员13%，裁员超过1.1万人。

Alphabet:皮查伊计划将工作效率提高20%

今年夏天，谷歌及其母公司Alphabet的首席执行官桑达尔·皮查伊敲响了员工工作效率有待提高的警钟几周后，皮查伊在接受专访时表示，他希望公司员工的工作效率能提高20%，但由于员工数量的增加，工作效率的提高似乎要慢一些

在我们做的每一件事情中，我们可能会减慢决策的速度，皮说你可以从头到尾评估一下，然后想办法把公司的生产力提高20%有时候三个人做决策，你会发现有些地方需要改进如果你明白这一点，把决策者减少到两个人甚至一个人，效率会提高20%

此前有报道称，这家搜索引擎巨头今年还改变了员工绩效评级系统，并告诉经理们，他们现在预计将6%的员工标记为表现最差的员工。

根据内部材料，谷歌的一些经理还被要求与员工进行特定次数的支持审查，这是经理在将员工列入表现最差级别之前必须召开的会议。

亚马逊:用更少的钱做更多的事

零售巨头亚马逊一直以节俭著称，但在10月初的员工大会上，该公司敦促员工加倍节俭，并告诉他们用更少的钱做更多的事。

11月，亚马逊大幅缩减了其创新实验室亚马逊大挑战的规模此前，多家大型科技公司采取了与亚马逊类似的措施，在经济低迷时期关闭了所谓的登月实验室

亚马逊为管理人员设定了无悔离职率的目标，但今年11月，该公司也裁员超过1万人，这是亚马逊有史以来最大规模的企业裁员。

股东压力:员工人数超过实际需求。

股东们也在向科技公司的首席执行官抱怨，目前的员工数量远远超过实际需要。

Meta的大股东Altimeter Capital在10月份的一封公开信中表示:从谷歌和Meta到Twitter和优步，这些公司可以用少得多的人实现类似的收入水平，这在硅谷似乎不是什么秘密该机构还认为，如果这些公司拥有更少的员工，他们会经营得更好

谷歌的股东TCI基金管理公司也在11月的公开信中告诉皮查伊，与Alphabet前高管的谈话显示:公司可以在大幅减少员工数量的情况下更有效地运营业务。

首席执行官和投资者现在都在关注Twitter将如何运营该公司大约66%的员工被解雇了伯恩斯坦研究公司的分析师写道:Twitter最终可能会成为企业提高效率的研究案例，因为‘马斯克的剃刀’将测试这些企业的效率有多高